受け入れ後の不安が、共有の速さで減りました
（大阪府 / 建設業）
初めての外国人雇用だったため、受け入れ後にどんな対応が必要になるのか不安がありました。入国後も状況をこまめに共有してもらえたことで、「今どういう状態なのか」が分かり、安心して進められています。
外国人雇用が初めてでも安心のサポート
技能実習・特定技能の監理と伴走で、現場を支える。
人材の定着を目指す企業に。法令遵守とスピード感のある対応で、企業の成長と在留者の安心を両立します。
受け入れ支援豊富な実績
監理・伴走継続的フォロー
インドネシア・ベトナム・モンゴル外国籍スタッフによる伴走体制を整備（一例）
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日本全国対応
現在の受け入れ状況や将来の方針を伺ったうえで、無理な勧誘はせず、最適な選択肢をご案内しています。まずはお気軽に無料相談へお申し込みください。
いま外国人材の活用が注目されています
こんな課題や不安はありませんか？
初めての受け入れでも失敗しにくいのは、制度を正しく理解し、現場に寄り添う監理団体を選ぶことです。
- 1製造・建設など、現場の人手不足が続いているが、日本人材の採用だけでは限界がある。
- 2技能実習・特定技能の制度や手続きが複雑で、社内だけでは判断しづらい。
- 3受け入れ開始後のトラブル対応や失踪リスクへの不安がある。
- 4監理団体の連絡や対応が遅く、現場の不安が解消されない。
外国人技能実習制度は
「育成就労制度」へと進化します
現在、日本の外国人雇用は大きな転換期を迎えています。これまでの技能実習制度に代わり、2027年に創設される「育成就労制度」では、人材の確保と育成が明確な目的として位置づけられ、働く側のキャリアの道筋も整理されていきます。
制度変更を見据えると、手続き対応だけでなく、入国直後のフォローや日本語・生活面の支援、職場定着に向けた伴走が、企業にとってより重要になります。
私たちは改正の動向を踏まえ、企業と外国人材の双方が安心して長く働けるよう、監理業務と現場に根ざした支援を組み合わせてご提案します。
「受け入れ後のサポートの質」が優秀な外国人材を勝ち取るポイント
制度や手続きが整っていても、入国直後の生活や日本語、職場のルールへの不安が残ったままでは、ミスコミュニケーションや離職につながりかねません。
グローバルヒューマン協同組合では、現行の技能実習・特定技能と、将来の育成就労制度の双方を見据えた支援を行っています。就労開始後も途切れない相談体制と、現場の実情に即した通訳・フォローを重視し、トラブルを小さな段階で共有できるよう企業様と並走します。
グローバルヒューマン協同組合の取り組み
適正な監理と、現場に届く支援
「人材育成を通じて、企業と地域社会に貢献する」という理念のもと、意欲ある外国人材と誠実に受け入れる企業をつなぐ架け橋でありたいと考えています。
言葉や文化の違いによる不安を減らし、法令を遵守した透明性の高い運営と、迅速なコミュニケーションを両立させること。それが、健全な雇用環境を支える私たちの役目です。
グローバルヒューマン
協同組合が選ばれる理由
外国人材が現場に定着しやすいよう、制度対応と現場の両面から支える体制があります。
24時間365日の緊急対応
トラブルや急な相談に対し、担当スタッフが即座にレスポンス。夜間・休日を問わず現場の安心を守る。
厳格なコンプライアンス管理
法令を遵守した適正な監理体制を構築。書類作成から実地監査まで、行政指摘ゼロを目指す透明性の高い運営を徹底。
現地教育への深い関与
提携送り出し機関と共に、独自の日本語教育・マナー研修を実施。即戦力かつ日本文化を理解した人材のみを厳選。
企業のニーズに合わせた
3つの支援サービス。
外国人技能実習制度
Why
国際貢献と社内の活性化を両立。
How
最適な送り出し機関の選定から継続的監査。
Details
候補者の募集、面接設定、入国手続き、法的保護講習、毎月の定期訪問。
多業種での導入・伴走実績を重ねています
活用企業様の声
通訳の質とスピードに助かっています
（東京都 / 建設業）
現場のちょっとした確認にも素早く対応してもらえ、言葉の壁が前より低くなりました。作業前の説明や確認が伝わりやすく、手戻りも減ったと感じています。
生活面のフォローで、現場が落ち着きました
（千葉県 / 製造業）
生活面や言葉のサポートがあるおかげで、落ち着いた状態で現場に入れています。不安を抱えたまま作業することが少なくなり、仕事にも集中しやすくなりました。
現場全体のやり取りが円滑になりました
（福岡県 / 建設業）
言葉の不安が少しずつ減り、指示や確認が以前よりスムーズになりました。作業の流れも安定し、コミュニケーションが取りやすくなったと感じています。
定着の相談にも乗ってもらえています
（愛知県 / 製造業）
来日後も学習の機会や相談の窓口があり、安心して働けている様子が伝わってきます。継続して働きやすい環境づくりにつながっていると感じています。
気になることがすぐ相談できるのが心強いです
（埼玉県 / 介護）
言葉や生活面で不安が出た際も、早めに相談できます。利用者様とのコミュニケーションも業務の一部ですので、現場としても安心して受け入れを続けられています。
※掲載はイメージを交えた事例の一部です。効果を保証するものではありません。
ご依頼の流れ
- 1
無料相談・お見積り
現在の採用課題やご不安をヒアリングし、制度の概要や費用の目安をご説明します。内容にご納得いただいたうえで、契約・手続きへ進みます。
- 2
求人・候補者の選定〜面接
ご希望に沿って求人条件を整理し、送り出し機関と調整のうえ候補者をご紹介します。現地またはオンラインでの面接に対応します。
- 3
採用〜入国準備
在留申請や書類作成を当組合がサポートします。入国までの間は、現地での日本語・業務に関する学習期間となります。
- 4
入国〜講習・配属
入国後は所定の講習を経て配属に進みます。現場で必要な日本語や安全衛生、ルールの周知を行い、就労スタートの不安を減らします。
- 5
配属後のフォロー
定期訪問や報告に加え、実習生・特定技能の方への相談対応、通訳の手配など、継続的に伴走します。
代表理事挨拶
グローバルヒューマン協同組合
代表理事の 尾知秀利です。
私はこれまで長年、行政書士として多くの企業の法務支援に携わってまいりました。その中で目にしたのは、人手不足に悩み、未来を描けなくなっている企業の姿です。
当組合は実績こそこれから積み上げる段階ですが、だからこそ既存の慣習に囚われず、一社一社に対して誰よりも誠実で、誰よりも早い対応を約束します。人材の問題を解決し、共に10年後の成長を創り上げましょう。
Representative Director
尾知 秀利
組合概要・サポートメンバー
| 組合名 | グローバルヒューマン協同組合 |
|---|---|
| 所在地 | 〒360-0034 埼玉県熊谷市万平町1-16 |
| 電話番号 | 048-577-8881 |
| 設立 | 2025年 |
インドネシア通訳・支援
プトリ・アユ
母国語と日本語の橋渡し役。実習生の生活相談に親身に対応。
よくあるご質問
Q.現在の監理団体から切り替えは、途中からでも可能ですか？
はい、状況をうかがったうえで手続きの流れをご説明し、切り替えのサポートが可能です。企業様の負担が少なく進められるよう、必要な書類やスケジュールを整理します。
Q.監理団体を変えると、在留者や実習生に不利になりますか？
適法な手続きを踏めば、不当な不利益を生まないよう配慮が求められます。当組合では、企業・実習生双方の立場を確認しながら、円滑な移行を支援します。
Q.失踪やトラブルが起きた場合、どこまで支援してもらえますか？
初動の連絡体制と、企業・実習生双方に寄り添った状況確認を行います。必要に応じて通訳や関係機関との連携も含め、合理的な範囲で伴走します。内容は個別事情により異なります。
Q.技能実習・特定技能の受け入れが初めてですが、本当に大丈夫でしょうか？
制度の全体像から、貴社の業務内容に合わせた導入の流れまで、分かりやすく段階的にご説明します。初回相談で不安点を洗い出し、優先順位を一緒に整理します。
Q.費用が後から膨らむのではと不安です。
お見積りの段階で費用の内訳と発生条件をご案内し、大きな追加が生じにくいよう事前に範囲をすり合わせます。不明点はその都度お問い合わせください。
Q.2027年の育成就労制度の開始後、今の受け入れは無駄になりますか？
制度の移行期には経過措置や整理が行われます。現行の受け入れ状況に応じ、今後の手続きや計画の立て方を分かる範囲でアドバイスし、中長期の採用計画の参考にします。